据报道：自今年8月，中国证监会公布《上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）》，并向社会公开征求意见以来，新疆广汇能源股份有限公司就有一名叫陈君的员工拿出自己储存的45万元，投资在上交所挂牌的广汇能源股票。按照有关规定，该员工可以按1∶1的比例获得45万元的融资。也就是说，陈君将以90万元投资于自己所在公司的股票。
很多人都想知道陈君参与的是什么计划能够投资自己所在公司的股票，据知情人介绍他所参与的，是最近在股市上颇受关注的广汇能源员工持股计划，即“宏广定向资产管理计划”。根据广汇能源董事长尚继强介绍，这项计划主要是通过第三方定向资产的管理方式，本着自愿加入、量力而行的原则，由掌控股票的股东和公司的员工一起参加，长期持有广汇公司的股票。截至到目前，已经吸引了2215名公司员工参与，并且已向市场投放资金6.3亿元，这项计划最后将以不低于10亿元的金额买入广汇能源股票。
与此同时市场人士也认为，在目前A股市场乏力的社会大背景下，通过员工持股计划这样的方式不仅能够吸引增量资金，更能起到稳定市场信心的作用。
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上市公司古董及员工的一直行动可以使二级市场的普通投资者更清楚的了解公司的经营与发展，对此有不少投资者会有这样的顾虑：员工的信息优势会不会对二级市场的股票交易造成不公平？
对此广汇能源董事长尚继强尚继强强调：广汇推出员工持股计划主要是着眼于公司长远发展，通过员工持股强化员工激励机制，同时加强员工对公司管理的参与度，对于一个公司的长远发展是有利的。并且这个计划能购成功的主要原因有二：一是A股市场低迷，股票估值较低；二是公司及控股股东对未来的发展充满信心。
广汇自2002年起，一直坚持以能源产业为优的发展战略，逐渐剥离房地产等业务，并不断加大在能源领域的投资力度。经过10多年努力，多个项目已已初见成效。并且公司已及时公告这些项目的进展状况。对于公司是否具有投资价值，以及具有多大的投资价值，投资者完全可以根据自己的分析做出判断。因此，对于所有投资者来说，信息是对称和公平的，股市交易也是公平合理的。
另外这项计划确立“长期持有”原则，最大程度上防止了短线进出和内幕交易。该计划实施期为3到10年，到时统一结算，向员工支付投资本金及收益。如果参加计划的员工想要退出，需要在一致行动人最后一笔增持完成之日起6个月后，提出退出申请，申请成功后一次性退退出员工所有委托资金，退出后不可再次参加该期计划。
同时《上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）》规定严禁利用员工持股计划进行内幕交易，确保交易的透明性。
上市公司的盈利预期需要有相对稳定
《暂行办法》中明确规定了员工持股计划的股票来源，只能通过二级市场购买，不能通过增发的方式来参加实施计划。这一政策在不仅体现了资本市场“固本强基”的政策理念，还会在中长期中增加二级市场的资金供给，对当前的股票市场具有稳定作用，也有利于上市公司的发展。
关于员工持股计划的审批问题，尚继强解释，《暂行办法》只是对过去法律、法规的一种梳理和总结，而不是创设新的行政许可。因此目前广汇公司实施的“宏广定向资产管理计划”作为控股股东的一致行动人进行增持，并不违反相关的行政法规，不需要审批。
同时尚继强认为，从实践中可以看出，这个计划要成功，需要几个条件：首先是上市公司的盈利预期要相对稳定；其次是大股东要给员工持股更多支持；三是要适应市场的周期性变化，并对市场经行合理的估值。
另外公司副总经理倪娟说，持股之所以能够得到广大员工的欢迎，一方面是制度上保障员工了权益，这对员工起到了激励作用；另一方面体现了广大员工对公司的支持和对公司的未来发展方向充满信心。